PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IDEA MEBEL SEMARANG

MARPAUNG, ANDREW (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IDEA MEBEL SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).COVER.pdf Download (524kB)
	Text (BAB I) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).BAB I.pdf Download (123kB)
	Text (BAB II) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (BAB III) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).BAB III.pdf Download (229kB)
	Text (BAB IV) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).BAB IV.pdf Download (200kB)
	Text (BAB V) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).BAB V.pdf Download (34kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).DAPUS.pdf Download (52kB)
	Text (LAMPIRAN) 09.30.0160 ANDREW MARPAUNG (9.9).LAMP.pdf Download (176kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Idea Mebel Semarang, serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Idea Mebel Semarang. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin perusahaan dapat menghasilkan hasil yang bagus dan kompetitif. Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu sendiri, artinya perusahaan dapat menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang optimal dengan harga yang bersaing. Selain itu, perusahaan juga mempunyai implikasi yang positif terhadap kualitas kehidupan karyawan. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat bila didukung oleh kompensasiyang tinggi danlingkungan kerja yangmendukung

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics 300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics 300 Social Sciences > 340 Law > 344 Labor, social, education & cultural law
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	19 Nov 2018 03:04
Last Modified:	25 Jun 2021 07:30
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17163

Actions (login required)

View Item