HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. X SEMARANG PADA MASA PANDEMI COVID – 19

Dewi, Ida Kartika Kumala Sari (2022) HUBUNGAN ANTARA KECEMASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. X SEMARANG PADA MASA PANDEMI COVID – 19. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB I_a.pdf Download (197kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB III_a.pdf Download (195kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB IV_a.pdf Download (189kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB V_a.pdf Download (184kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-BAB VI_a.pdf Download (166kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-DAPUS_a.pdf Download (250kB)
	Text 17.E1.0257-Ida Kartika Kumala Sari Dewi-LAMP_a.pdf Download (2MB)

Abstract

Motivasi kerja karyawan di perusahaan pada masa pandemi Covid – 19 seperti ini sangat tergantung pada kondisi perusahaan tempat karyawan bekerja. Karena itu, ketika ada masalah pemutusan hubungan kerja dapat membuat karyawan merasa cemas dan khawatir kehilangan pekerjaannya selama ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X Semarang. Jumlah keseluruhan subjek penelitian sebanyak 100 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kecemasan pemutusan hubungan kerja dan skala motivasi kerja. Alat ukur yang digunakan sudah diuji validitas dan reabilitasnya dan sudah terbukti valid dan reliabel sebagai alat ukur. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil dari penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi sebesar rxy = - 0,834 dengan taraf signifikansi p = 0,000 atau (p<0,01) artinya hipotesis dalam penelitian ini diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. X Semarang. Bagi karyawan yang memiliki kecemasan tinggi sebaiknya mencari sumber informasi yang tepat mengenai pemutusan hubungan kerja dan lebih memotivasi diri untuk bekerja secara maksimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	10 Oct 2022 05:49
Last Modified:	10 Oct 2022 05:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29676

Actions (login required)

View Item