PENELITIAN DESKRIPTIF TENTANG EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI FAKTOR DEMOGRAFI PADA KARYAWAN DI PT CIOMAS ADISATWA AREA III

SASONGKO, AGENG ARGANDARU (2022) PENELITIAN DESKRIPTIF TENTANG EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI FAKTOR DEMOGRAFI PADA KARYAWAN DI PT CIOMAS ADISATWA AREA III. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB I_a.pdf Download (355kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB III_a.pdf Download (386kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB IV_a.pdf Download (377kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB V_a.pdf Download (589kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-BAB VI_a.pdf Download (357kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-DAPUS_a.pdf Download (410kB)
	Text 16.E1.0169-AGENG ARGANDARU SASONGKO-LAMP_a.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk memberi informasi yang bersifat umum dan menyeluruh tentang tingkat employee engagement pada karyawan PT Ciomas Adisatwa Area III ditinjau dari variabel faktor demografi, sehingga dapat mendeskripsikan tingkat employee engagement secara lebih detail. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian deskriptif dengan teknik survei. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap PT Ciomas Adisatwa Area III (N = 305). Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner skala dari UWES-17 yang telah diadaptasi dalam versi bahasa Indonesia oleh Lucia Trisni W., S.Psi. M.Si., Psikolog. Hasil uji validitas menunjukan berkisar antara 0,390 – 1 dan uji reliabilitas sebesar 0,912. Data diolah secara deskriptif menggunakan program SPSS 16.0, melalui distribusi frekuensi dan tabulasi silang antara kategorisasi engagement dengan karakteristik demografi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh sebanyak 80% karyawan PT Ciomas Adisatwa Area III masuk dalam tingkat kategori employee engagement tinggi; 20% karyawan masuk dalam tingkat kategori sedang. Karyawan dengan karakteristik demografi laki-laki, usia 31-40 tahun, pendidikan S1/D4, jabatan staf lapangan, masa kerja 0-10 tahun, dan sudah menikah adalah yang paling banyak memperoleh skor employee engagement tinggi dibanding kategori karyawan lainnya. Peneliti mengajukan saran kepada peneliti lain yang tertarik meneliti mengenai employee engagement agar melakukan penelitian lebih lanjut mengenai hubungan korelasional dengan variabel lainnya, serta memperluas jangkauan karakteristik demografi yang lebih bermacam-macam. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi bagi PT Ciomas Adisatwa Area III dalam memperhatikan keadaan dan kondisi karyawan yang tidak memiliki skor engagement yang tinggi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	11 Oct 2022 01:26
Last Modified:	11 Oct 2022 01:26
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29646

Actions (login required)

View Item