Primadyasti, Yunita Dwi Yuristantyo Damar (2020) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-COVER_a.pdf Download (605kB) |
|
Text (BAB I)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB I_a.pdf Download (258kB) |
|
Text (BAB II)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) |
|
Text (BAB III)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB III_a.pdf Download (292kB) |
|
Text (BAB IV)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB IV_a.pdf Download (309kB) |
|
Text (BAB V)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB V_a.pdf Download (276kB) |
|
Text (BAB VI)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-BAB VI_a.pdf Download (235kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-DAPUS_a.pdf Download (332kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
15E10143-Yunita Dwi Yuristantyo Damar Primadyasti-LAMP_a.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi bagian sewing yang berusia 18 – 30 tahun dan bekerja minimal selama satu tahun di PT ”X”. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling, dengan total subjek sebanyak 75 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Komitmen Organisasi dan Skala Intensi Turnover. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil analisis data menunjukkan korelasi sebesar (r= -0,914, p<0,01). Sumbangan efektif variabel komitmen organisasi terhadap intensi turnover sebesar 83,5%. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan negatif sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 05 Jan 2021 06:03 |
| Last Modified: | 05 Jan 2021 06:03 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23068 |
Actions (login required)
 |
View Item |
