HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BINABUSANA INTERNUSA

ATHAPRIYA, BELA OKKYMEGA (2018) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BINABUSANA INTERNUSA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

	Text (COVER) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf COVER.pdf Download (550kB)
	Text (BAB I) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB I.pdf Download (187kB)
	Text (BAB II) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (BAB III) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB III.pdf Download (82kB)
	Text (BAB IV) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB IV.pdf Download (152kB)
	Text (BAB V) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB V.pdf Download (106kB)
	Text (BAB VI) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf BAB VI.pdf Download (65kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf DAPUS.pdf Download (83kB)
	Text (LAMPIRAN) 13.40.0287 BELA OKKYMEGA ATHAPRIYA (9.1)..pdf LAMP.pdf Download (892kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan employee engagement pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian GL (Group Leader). Pengambilan data dikakukan dengan menggunakan studi populasi dengan subjek total 59 karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale(UWES) dan skala kepuasan kerja. Hipotesis Uji Korelasi Product Moment diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	10 Apr 2019 01:59
Last Modified:	08 Jan 2021 07:29
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18685

Actions (login required)

View Item