PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI CAREER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Suryadiharta, - (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI CAREER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
12.60.0003 Suryadiharta COVER.pdf

Download (265kB)
[img] Text (BAB I)
12.60.0003 Suryadiharta BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img] Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0003 Suryadiharta BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0003 Suryadiharta BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (344kB)
[img] Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
12.60.0003 Suryadiharta BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (569kB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0003 Suryadiharta BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0003 Suryadiharta DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (232kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.60.0003 Suryadiharta LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian mengenai Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Career Satisfaction Sebagai Variabel Intervening dilakukan untuk mengetahui apakah dampak langsung kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dapat dimediasi hubungannya oleh career satisfaction. Penelitian ini dilakukan di Semarang dengan partisipan kepala bagian (kabag) yang berkerja di perusahaan manufaktur skala menengah dan besar di Kota Semarang. Pengujian atau analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana sebanyak 3 tahap pengujian dengan bantuan program SPSS. Hasil pada penelitian ini yaitu ditemukan bahwa adanya career satisfaction dalam diri seorang karyawan dapat memediasi secara parsial (Partial Mediation) hubungan antara kepemimpinan transformasional dan turnover intention dari karyawan tersebut. Mediasi ini dapat terjadi karena saat career satisfaction seorang karyawan cenderung tinggi, maka kemungkinan munculnya turnover intention dapat diminimalkan. Meningkatnya career satisfaction ini dapat terjadi melalui adanya penerapan kepemimpinan transformasional di dalam suatu perusahaan. Oleh sebab itu, jika sebuah perusahaan ingin menurunkan turnover intention dalam diri karyawannya, perusahaan tersebut harus terlebih dahulu berusaha untuk meningkatkan career satisfaction yang dapat dilakukan dengan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam perusahaan tersebut.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jun 2016 01:56
Last Modified: 01 Jun 2016 01:56
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9616

Actions (login required)

View Item View Item