DESKRIPSI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KECAMATAN SEMARANG TENGAH KOTA SEMARANG

PRATAMA, ERWIN RAKA (2023) DESKRIPSI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KECAMATAN SEMARANG TENGAH KOTA SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-COVER_a.pdf Download (593kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-BAB I_a.pdf Download (315kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-BAB III_a.pdf Download (252kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-BAB IV_a.pdf Download (341kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-BAB V_a.pdf Download (178kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-DAPUS_a.pdf Download (180kB)
	Text 17.D1.0040-Erwin Raka Pratama-LAMP_a.pdf Download (1MB)

Abstract

Pegawai merupakan seseorang yang melakukan penghidupan dengan bekerja dalam kesatuan organisasi baik kesatuan pemerintah maupun kesatuan kerja swasta. Kepuasan kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu. Seseorang yang tak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang yang berjumlah 59 pegawai yang terdiri dari 29 ASN dan 30 Non ASN. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus sampel. Jadi dari seluruh populasi dari jumlah pegawai Kecamatan Semarang Tengah sebanyak 59, akan digunakan seluruhnya. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara wawancara kepada beberapa pegawai Kecamatan Semarang Tengah untuk mengetahui hal-hal lebih mendalam mengenai penelitian ini. Hasil penelitian meunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang tergolong tinggi dengan rata-rata skor 4,09. Berdasarkan lima indikator kepuasan kerja, yaitu: kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap supervisi, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Dari hasil penelitian mengenai tanggapan pegawai terhadap variabel kepuasan kerja sangat puas, untuk itu perlu dipertahankan dengan cara konsistensi pemberian gaji yang layak, pemberian promosi kepada pegawai aktif, melakukan pengawasan kerja secara berkala, menyesuaikan kondisi rekan kerja yang handal, serta dapat menyesuaikan pemberian pekerjaan kepada pegawai dengan tingkat kecocokan tinggi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	31 May 2023 06:30
Last Modified:	31 May 2023 06:30
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31875

Actions (login required)

View Item