HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN

Sayangbati, Runita Deviance (2022) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB I_a.pdf Download (132kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB III_a.pdf Download (242kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB IV_a.pdf Download (242kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB V_a.pdf Download (135kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB VI_a.pdf Download (114kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-DAPUS_a.pdf Download (355kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-LAMP_a.pdf Download (595kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan Perusahaan X di Pati. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak Perusahaan X Pati sebanyak 102 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala budaya organisasi dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Karl Pearson. Hasil penelitian diperoleh nilai korelasi sebesar rxy= - 0,797 (p<0,01). Berdasarkan hasil tersebut, diketahui bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara budaya organisasi dengan turnover intention di Perusahaan X Pati, sehingga dimplikasikan hipotesis diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	03 Oct 2022 07:30
Last Modified:	03 Oct 2022 07:30
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29587

Actions (login required)

View Item