SAYANGBATI, RUNITA DEVIANCE (2022) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
Preview	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-DAPUS_a.pdf Download (355kB) | Preview
	Text 15.E1.0099-Runita Deviance Sayangbati-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan Perusahaan X di Pati. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak Perusahaan X Pati sebanyak 102 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala budaya organisasi dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Karl Pearson. Hasil penelitian diperoleh nilai korelasi sebesar rxy= - 0,797 (p<0,01). Berdasarkan hasil tersebut, diketahui bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara budaya organisasi dengan turnover intention di Perusahaan X Pati, sehingga dimplikasikan hipotesis diterima.

Actions (login required)

View Item