DESKRIPSI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. ANUGERAH PETUALANG

BAKIOR, OKTAVIANUS B. O. (2022) DESKRIPSI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. ANUGERAH PETUALANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-COVER_a.pdf Download (464kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-BAB I_a.pdf Download (239kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-BAB III_a.pdf Download (169kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-BAB IV_a.pdf Download (252kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-BAB V_a.pdf Download (115kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-DAPUS_a.pdf Download (195kB)
	Text 19.D1.0176-OKTAVIANUS B. O. BAKIOR-LAMP_a.pdf Download (535kB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyayangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap kepmimpinan. Penelitian ini dilakukan di Demak, yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. Anugerah Petualang bagian produksi. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah kuota sampling dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan accidential sampling. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner pertanyaan tertutup dan terbuka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskripsi kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap gaji tergolong cukup, sedangkan kepuasan kerja terhadap pekerjaan tergolong cukup tinggi, kepuasan kerja terhadap rekan kerja tergolong tinggi, dan kepuasan kerja terhadap kepemimpinan tergolong tinggi. Hasil uji isntrumen menunjukkan seluruh indikator dinyatakan valid dan reliabel. Bagi pihak CV. Anugerah Petualang diharapkan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja terhadap gaji dan pekerjaan. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan menggunakan variabel lain selain model ini sehingga kepuasan karyawan dapat meluas

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	20 Jun 2022 07:13
Last Modified:	20 Jun 2022 07:13
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/28781

Actions (login required)

View Item