HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN STRES KERJA PADA PEGAWAI DINAS X PEMERINTAH KOTA SEMARANG

Utama, Anindita Bagas (2021) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN STRES KERJA PADA PEGAWAI DINAS X PEMERINTAH KOTA SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-COVER_a.pdf

Download (1MB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB I_a.pdf

Download (1MB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB II_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (361kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB III_a.pdf

Download (340kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB IV_a.pdf

Download (356kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB V_a.pdf

Download (449kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-BAB VI_a.pdf

Download (325kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-DAPUS_a.pdf

Download (355kB)
[img] Text
15.E1.0262-Anindita Bagas Utama-LAMP_a.pdf

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan stres kerja pada pegawai di Dinas X Pemerintah Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah “Ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada pegawai Dinas X Pemerintah Kota Semarang”. Semakin kecil gaya kepemimpinan transformasional maka stres kerja semakin tinggi. Juga sebaliknya, semakin besar gaya kepemimpinan transformasional maka stres kerja semakin rendah. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai di lingkungan Dinas X Pemerintah Kota Semarang. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 62 orang, terdiri dari 37 ASN dan 25 NON-ASN. Alat ukur yang digunakan Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Skala Stres Kerja. Alat ukur yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi product moment Pearson dengan nilai korelasi sebesar -0,697, nilai sig =0,000 (sig <0,01). Besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja sebesar 46,1%. Hipotesis yang diajukan diterima, yaitu ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan stres kerja pada pegawai Dinas X Pemerintah Kota Semarang

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 15 Jun 2021 05:51
Last Modified: 15 Jun 2021 05:51
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/25648

Actions (login required)

View Item View Item