PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)

TAMI, LIDHA (2012) PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
08.60.0137 Lidha Tami COVER.pdf

Download (461kB)
[img] Text (BAB I)
08.60.0137 Lidha Tami BAB I.pdf

Download (293kB)
[img] Text (BAB II)
08.60.0137 Lidha Tami BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text (BAB III)
08.60.0137 Lidha Tami BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (397kB)
[img] Text (BAB IV)
08.60.0137 Lidha Tami BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (411kB)
[img] Text (BAB V)
08.60.0137 Lidha Tami BAB V.pdf

Download (139kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0137 Lidha Tami DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (299kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
08.60.0137 Lidha Tami LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah struktur audit, independensi, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, konflik peran dan ketidakjelasan peran mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 239 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur audit, independensi, komitmen organisasi dan konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidakjelasan peran tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama ketujuh variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Jun 2016 06:09
Last Modified: 28 Jun 2016 06:09
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10264

Actions (login required)

View Item View Item