NUGROHO, BAGAS (2021) ANALISIS PENERAPAN PENGHARGAAN & HUKUMAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KEDAI BERINGIN SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-COVER_a.pdf Download (727kB) | Preview
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-BAB I_a.pdf Download (413kB) | Preview
	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-BAB III_a.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-BAB IV_a.pdf Download (632kB) | Preview
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-BAB V_a.pdf Download (424kB) | Preview
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-DAPUS_a.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text 15.D1.0168-BAGAS NUGROHO-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui bentuk bentuk bentuk tentang penghargaan dan hukuman yang diberikan kepada karyawan di Kedai Beringin Semarang dan Untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem penghargaan dan hukuman dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawan di Kedai Beringin Semarang. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kedai Beringin Semarang cabang Beringin Raya yang berjumlah 65 orang. Sedangkan untuk sampel yang terdapat didalam penelitian ini meliputi 20 orang karyawan yang pernah mendapatkan penghargaan dan hukuman minimal bekerja selama 1 tahun dan 1 orang manajer Kedai Beringin itu sendiri yaitu Ibu Wienda yang telah bekerja selama 4 tahun dengan menggunakan teknik accidental sampling. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data akan dilakukan dengan cara wawancara terhadap sampel yang telah ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif yang menggunakan data primer sedangkan alat analisis menggunakan analisis naratif dan untuk teknik analisis data menggunakan teknik yang diajukan oleh Miles dan Huberman. Sedangkan untuk menguji ke absahan data menggunakan Teknik triangulasi. Hasil didalam penelitian ini mendapatkan hasil bahwa Kedai Beringin Semarang ternyata telah menerapkan sistem penghargaan dan hukuman kepada karyawannya pada saat sedang bekerja. Bentuk penghargaan yang diterapkan meliputi 2 hal yaitu penghargaan ekstrinsik dan intrinsik. Untuk penghargaan ekstrinsik meliputi yaitu gaji, bonus, cuti, tunjangan, hingga promosi sedangkan untuk penghargaan intrinsik meliputi pencapaian target, hak otonomi yang didapatkan karyawan dan penyelesaian kerja yang telah berhasil diselesaikan oleh karyawan. Sedangkan untuk hukuman yang telah diterapkan di Kedai Beringin meliputi 3 hal saja yaitu hukuman ringan berupa teguran lisan dan tertulis, lalu hukuman sedang berupa pemotongan gaji dan hukuman berat yang berupa penurunan jabatan. Dengan telah diterapkannya penerapan penghargaan dan hukuman tersebut kedalam pekerjaan, ternyata mendapatkan hasil bahwa penerapan tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di Kedai Beringin Semarang.

Actions (login required)

View Item