ARDITAMA H.H., V. EDWIN (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PARA AGEN PT. ASURANSI ALLIANZ LIFE INDONESIA CAB. SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-cover.pdf Download (48kB) |
|
Text (BAB I)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB) |
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB) |
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB) |
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB) |
|
Text (BAB V)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA + LAMPIRAN)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-dapuslamp.pdf Download (69kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dengan kinerja, Metodologi pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk para agen yang berjumlah 45 orang (laki-laki sebanyak 20 orang (44,44%), sedangkan wanita sebanyak 25 orang (55,56%) dengan kriteria usia, status, dan latar belakang pendidikan yang berbeda-beda). analisis deskritif menggunakan skala likert, dan Uji Validitas dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment, kemudian Analisis Inferensial yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari persepsi kompensasi Pay Incentive dan Indirect terhadap persepsi kinerja baik secara bersama-sama atau sendiri, Hal itu ditunjukkan dengan persamaan sebagai berikut : Y = 4,580 + 0,441X1 + 0,359X2 , dimana Y (kinerja) , X1 (kompensasi Pay Incentive), X2 (kompensasi indirect). Tingkat signifikansi tiap variabel adalah dibawah 5%. Berdasarkan kesimpulan diatas, disarankan bahwa untuk mencapai hasil optimal perlu diadakan peningkatan kompensasi sesuai persepsi kinerja agen.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 360 Social problems and social services > 368 Insurance 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 20 May 2016 07:54 |
| Last Modified: | 20 May 2016 07:54 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9333 |
Actions (login required)
 |
View Item |
