Melawati, Desi (2003) ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi kasus karyawan bagian produksi PT. AST / Audio Sumitomo Indonesia di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
98.30.3711 desi melawati.COVER.pdf Download (196kB) |
|
Text (BAB I)
98.30.3711 desi melawati.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) |
|
Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3711 desi melawati.BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB) |
|
Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3711 desi melawati.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) |
|
Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3711 desi melawati.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB) |
|
Text (BAB V)
98.30.3711 desi melawati.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
98.30.3711 desi melawati.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
98.30.3711 desi melawati.LAMPIRAN.pdf Download (386kB) |
Abstract
Adapun judul yang diambil dalam penelitian ini adalah /I ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN". Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan kerja dan kepemimpinan dalam mendukung prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. AST, Semarang. Berdasarkan perhitungan regresi berganda antara varia bel bebas terhadap variabel terikat tersebut diperoleh persamaan Y = 7,144 + O,246Xl + 0,424X2. Hal ini berarti ada pcngaruh positif antara hubungan kerja (0,246), dan kepemimpinan (0,424) terhadap prestasi kerja. DaIi kedua variabel penelitian, faktor kepemim pinan lebih besar pengaruhnya dibandingkan hubungan kerja, itu berarti jika perusahaan lebih mengutamakan faktor kepemimpinan maka akan Icbih mudah dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Pengujian hipotesis mcnggunakan uji parsial atau uji t diperoleh hasil t hilung > t label untuk pengaruh parsial antara hubungan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 1,671 < 3,008. Dengan demikian ada pengaruh positif dan signifikan antara hubungan kerja dan prestasi kerja karyawan. Sedangkan untuk pengujian hipotesis parsial variabel kepemimpinan terhadap prestasi kerja diperoleh tldlx,1 > thilunp, (1,671 > 4,584), dengan demikian untuk variabel kepemimpinan juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Artinya jika perusahaan ingin meningkatkan prestasi kerja karyawannya maka tidak terlepas dari hubungan kerja antar karyawan maupun antara karyawan dengan pimpinan dan faktor kepemimpinan. Sedangkan dari perhitungan koefisien determinasi dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh secara serentak antara hubungan kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 16,1 % sedangkan sisanya sebesar 83,9% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel-variabel penelitian tersebut. Dari pengujian serentak dengan menggunakan uji-F diperoleh nilai Fldfx>( sebesar 3,15 sedangkan nilai Fhilunp, sebesar 7,086. Dengan demikian kedua variabel penelitian "hubungan kerja; dan kepemimpinan" mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal terse but ditunjukan dengan nilai Fhihlll!\ > Fldhel. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan diterima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job achievement |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 12 May 2016 01:54 |
| Last Modified: | 12 May 2016 01:54 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9159 |
Actions (login required)
 |
View Item |
