PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA

TANDI, ADIMAS OKANAGARA (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT BAJA MARGA, JAKARTA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 06.30.0143 Adimas Okanagara T COVER.pdf Download (94kB)
	Text (BAB I) 06.30.0143 Adimas Okanagara T BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0143 Adimas Okanagara T BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0143 Adimas Okanagara T BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0143 Adimas Okanagara T BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text (BAB V) 06.30.0143 Adimas Okanagara T BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0143 Adimas Okanagara T DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (104kB)
	Text (LAMPIRAN) 06.30.0143 Adimas Okanagara T LAMPIRAN.pdf Download (47kB)

Abstract

Komitmen organisasional yang tinggi dalam suatu perusahaan tentu akan diikuti dengan kinerja dan loyalitas yang baik sehingga memungkinkan pencapaian tujuan perusahaan dengan lebih baik pula. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional, beberapa di antaranya adalah kepemimpinan dan kompensasi, di mana kedua faktor ini sudah sangat baik diterapkan di PT Baja Marga, Jakarta. Karena hal inilah, penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional di PT Baja Marga, Jakarta”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasional, serta pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap komitmen organisasional. Dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial, penelitian ini menggunakan 50 responden yang merupakan staf PT Baja Marga, Jakarta. Dari penelitian ini dapat diketahui di PT Baja Marga kepemimpinannya dapat dikategorikan sebagai kepemimpinan transformasional tinggi, kompensasinya sudah sesuai, dan komitmen organisasionalnya dapat dikategorikan sebagai komitmen organisasional tinggi dengan kecenderungan kepada komitmen afektif. Dari penelitian ini juga dapat diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Namun, diketahui pula bahwa bila diterapkan secara bersama-sama, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 06:45
Last Modified:	02 May 2016 06:45
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8790

Actions (login required)

View Item