CAHYANINGTYAS, TIKA (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI INDUSTRI CABANG PT. PROPAN I.C.C SEMARANG. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 22.D1.0196 - TIKA CAHYANINGTYAS-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 22.D1.0196 - TIKA CAHYANINGTYAS-ISI _a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text 22.D1.0196 - TIKA CAHYANINGTYAS-DAPUS_a.pdf Download (984kB) | Preview
	Text 22.D1.0196 - TIKA CAHYANINGTYAS-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini replikasi dari jurnal Fadli dan Hasanudin (2020) dengan tujuan mendeskripsikan motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Propan I.C.C Semarang, serta menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi adalah salah satu teori yang berguna untuk memicu munculnya motivasi pada seorang individu dalam memenuhi kebutuhan mereka sehari hari. Menurut Maslow faktor motivasi kerja yaitu, kebutuhan fisik, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan jumlah sampel jenuh 40 karyawan divisi industri cabang PT. Propan I.C.C Semarang, diukur dengan kuesioner melalui skala likert. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana dan uji t. Hasil menunjukan pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (sig. 0,0328 < 0,05), artinya hipotesis diterima.

Actions (login required)

View Item