EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA

SAPUTRI, KATHARINA EDWINA (2015) EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA. Other thesis, FAKULTAS PSIKOLOGI, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri COVER.pdf Download (436kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (BAB II Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text (BAB III Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB)
	Text (BAB IV Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	Text (BAB V Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text (BAB VI Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.40.0213 Katharina Edwina Saputri DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement, sekaligus menguji secara empirik pengaruh persepsi beban kerja terhadap employee engagement. Hasil hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan cara penelitian kuantitatif dan menggunakan metode skala. Penelitian ini menggunakan teknik analisisis korelasi product moment. Hasil analisa F = 0,651 (p < 0,01), hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee 12 engagement. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences 300 Social Sciences > 301 Sociology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	26 Aug 2015 01:21
Last Modified:	07 Oct 2015 08:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/361

Actions (login required)

View Item