PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

RISKIA, MIRZA (2008) PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.60.0023 Mirza Riskia-COVER.pdf Download (255kB) | Preview
	Text (BAB I) 04.60.0023 Mirza Riskia-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0023 Mirza Riskia-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0023 Mirza Riskia-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0023 Mirza Riskia-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text (BAB V) 04.60.0023 Mirza Riskia-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.60.0023 Mirza Riskia-DAPUS.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 04.60.0023 Mirza Riskia-LAMPIRAN.pdf Download (159kB) | Preview

Abstract

Pencapain kinerja yang maksimal dari seseorang akan terwujud apabila ada hubungan timbal balik yang sebanding dengan pekerjaannya. Dalam melakukan suatu kinerja seseorang selalu menginginkan adanya suatu keadilan atas apa yang dilakukannya dengan apa yang diterimanya dari organisasi tersebut, salah satunya yaitu dengan menerapkan sistem penggajian dan promosi. Dengan adanya sistem penggajian dan promosi yang adil auditor akan merasa aman dan percaya bahwa hasil kerjanya benar-benar dihargai sehingga auditor akan lebih meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara sistem penggajian dan promosi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang masih aktif bekerja di Kantor Akuntan Publik di wilayah Semarang sebesar 133 responden, dengan jumlah sampel sebesar 57 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis I menunjukkan bahwa sistem penggajian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor yang berarti bahwa semakin adil sistem peggajian maka semakin tinggi kinerja auditor. Untuk pengujian hipotesis kedua, promosi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor yang berarti bahwa semakin adil promosi maka semakin tinggi kinerja auditor.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development > Salary
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	14 Sep 2015 12:29
Last Modified:	14 Sep 2015 12:29
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2622

Actions (login required)

View Item