Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Suatu Keinginan Untuk Ikut Berpartisipasi Dengan Suatu Kesempatan Untuk Berpartisipasi Terhadap Kinerja Manajerial : Motivasi Sebagai Variabel Intervening

NELSON S, FRANS (2008) Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Suatu Keinginan Untuk Ikut Berpartisipasi Dengan Suatu Kesempatan Untuk Berpartisipasi Terhadap Kinerja Manajerial : Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.60.0008 Frans Nelson S-COVER.pdf Download (52kB) | Preview
	Text (BAB I) 04.60.0008 Frans Nelson S-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0008 Frans Nelson S-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (111kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0008 Frans Nelson S-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0008 Frans Nelson S-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text (BAB V) 04.60.0008 Frans Nelson S-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.60.0008 Frans Nelson S-DAPUS.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 04.60.0008 Frans Nelson S-LAMPIRAN.pdf Download (49kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan dan menguji ada tidaknya pengaruh antara perceived need for participation ( PNP ) dan degree of participation allowed ( DPA ) terhadap kinerja manajerial ( KM ). PNP dan DPA dapat digambarkan sebagai degree of participation congruence (DPC). Peneliti juga memasukan pendekatan kontijensi, yaitu motivasi sebagai variable intervening. Data yang dapat dikumpulkan sebanyak 55 kuesioner dari 21 perusahaan. Temuan riset menyatakan bahwa tingkat kesesuaian partisipasi (congruence) sebagai faktor kunci sukses dalam mendesain keefektivan strategi partisipasi anggaran. Hasilnya ditemukan bukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat partisipasi yang sesuai ( DPC ) terhadap kinerja manajerial ( KM ), dan terdapat pengaruh tidak langsung antar tingkat partisipasi yang sesuai ( DPC ) terhadap kinerja manajerial ( KM ) melalui motivasi ( M ).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	14 Sep 2015 12:31
Last Modified:	14 Sep 2015 12:31
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2603

Actions (login required)

View Item