KAMBEY, LANDY (2008) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gender Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Bisnis Makanan Franchise Internasional Di Kota Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.
|
Text (COVER)
03.60.0263 Landy Kambey-COVER.pdf Download (250kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.60.0263 Landy Kambey-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0263 Landy Kambey-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0263 Landy Kambey-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
03.60.0263 Landy Kambey-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) |
|
|
Text (BAB V)
03.60.0263 Landy Kambey-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
03.60.0263 Landy Kambey-DAPUS.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
03.60.0263 Landy Kambey-LAMPIRAN.pdf Download (137kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Penghargaan dari segi Gender. Responden dalam penelitian kali ini adalah para manajer unit bisnis restoran franchise internasional yang ada di kota Semarang yang berjumlah 30 responden. Bisnis restoran franchise internasional yang ada di kota Semarang dewasa ini menunjukkan persaingan bisnis yang sangat ketat, hal ini ditunjukkan dengan bermunculannya franchise-franchise internasional baru yang siap bersaing dengan bisnis franchise internasional yang sudah ada sebelumnya. Para manajer restoran franchise dalam menghadapi persaingan bisnis semacam ini, membutuhkan strategi dan pengambilan keputusan ekonomi. Menghadapi situasi seperti ini, manajer dituntut untuk cepat dan tanggap dalam menghadapi situasi dengan gaya kepemimpinan yang tepat. Kepemimpinan transformasional dapat merangsang dan memotivasi kinerja dalam mencapai tujuan. Pencapaian tujuan atau hasil yang baik akan diberi penghargaan sesuai dengan hasil kerja melalui suatu proses pencapaian kinerja yang sesuai dan tepat Kinerja yang baik tidak lepas dari hasil dan prestasi yang dicapai, dimana pencapaian suatu tujuan memerlukan dan menghabiskan waktu, tenaga dan pikiran. Untuk merangsang dan meningkatkan gairah kerja maka setiap hasil kerja akan diberikan penghargaan. Semakin puas seseorang terhadap pemberian penghargaan maka semakin tekun dan giat bekerja. Dari segi gender, kepemimpinan wanita lebih transformasional dan dinilai dapat memotivasi dibanding pria, sehingga penghargaan yang dirasakan wanita lebih memuaskan dibandingkan pria. Hal ini menunjukan kepemimpinan transformasional dan penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial dengan gender sebagai mediator.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 14 Sep 2015 12:37 |
| Last Modified: | 14 Sep 2015 12:37 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2594 |
Actions (login required)
 |
View Item |
