Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di Kantor Akuntan Publik Semarang

Hendrawan, Frandy Prasetya (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di Kantor Akuntan Publik Semarang. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB I.pdf

Download (302kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB III.pdf

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB IV.pdf

Download (488kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB V.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (159kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - LAMPIRAN.pdf

Download (615kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intension yang berada di kantor akuntan publik yang berada di Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kepuasan gaji & kerja, kesempatan promosi kebutuhan untuk berkembang berpengaruh terhadap komitmen organisasi atau tidak. Sampel dalam penelitian ini adalah kantor akuntan publik yang ada di Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian smart PLS. penelitian ini membutikan bahwa : (1) Pengaruh positif gaya kepemimpinan otokrasi terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh negatif konflik peran terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi, (4) Pengaruh kepuasasn gaji terhadap kepuasan kerja, (5) Pengaruh positif kesempatan promosi terhadap kepuasan kerja, (6) Pengaruh positif kebutuhan untuk berkembang terhadap kepuasan kerja, (7) Pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi & negatif terhadap turnover intention, (8) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 10 May 2021 04:35
Last Modified: 10 May 2021 04:35
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24903

Actions (login required)

View Item View Item