Dampak Penggunaan Alasan Penetapan Skor mengenai Kriteria Kinerja Subjektif dan Aktivitas Grup terhadap Penilaian Kinerja Subjektif dalam Upaya Mengurangi Bias Kemurahan Hati (Leniency)

WIDYANINGTIAS, MARIA LIDWIDNA (2017) Dampak Penggunaan Alasan Penetapan Skor mengenai Kriteria Kinerja Subjektif dan Aktivitas Grup terhadap Penilaian Kinerja Subjektif dalam Upaya Mengurangi Bias Kemurahan Hati (Leniency). Other thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias COVER.pdf Download (85kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (BAB II) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (BAB III) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (BAB IV) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (BAB V) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.60.0105 Maria Lidwidna Widyaningtias LAMPIRAN.pdf Download (354kB) | Preview

Abstract

Topik penelitian ini dipilih untuk menguji apakah bias kemurahan hati (leniency) dapat berkurang melalui adanya pertimbangan penetapan alasan skor dan penggunaan aktivitas penilai. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode eksperimen yang diikuti oleh 61 mahasiswa S1 sebagai subjek. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa dengan menggunakan alasan penetapan skor dalam melakukan penilaian kinerja mampu mengurangi bias kemurahan hati. Namun, peneliti juga menemukan bahwa aktivitas penilai baik yang dilakukan secara individu maupun kelompok tidak berpengaruh terhadap keakuratan dalam melakukan penilaian. Peneliti juga menemukan bahwa antara penilai grup dan dengan memberikan alasan tidak berpengaruh pada penilaian kinerja manajer. Selain itu, berkenaan dengan asumsi umum mengenai leniency, peneliti menemukan bahwa pemberian nilai kinerja yang tinggi disebabkan oleh sikap altruistik yang dimiliki oleh seseorang. Dengan demikian, dari penelitian eksperimen yang telah peneliti lakukan, peneliti memberikan saran untuk mendapatkan penilaian kinerja yang akurat, bagi perusahaan dalam melakukan suatu penilaian perlu menyertakan alasan melakukan penilaian. Hal ini perlu dilakukan supaya dalam melakukan penilaian, penilai akan mempertimbangkan kinerja manajer yang akan dinilai dengan lebih baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	26 Sep 2017 00:55
Last Modified:	13 Jun 2022 06:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14707

Actions (login required)

View Item