PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Perusahaan Asuransi Di Semarang)

Lestari, Marina Yunita (2005) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Perusahaan Asuransi Di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari COVER.pdf Download (216kB) | Preview
	Text (BAB I) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text (BAB II) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (BAB III) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (BAB IV) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (BAB V) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 01.60.0002 Marina Yunita Lestari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (66kB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasional pada seseorang akan menimbulkan motivasi untuk bekerja sebaik-baiknya pada suatu organisasi sebagai upaya mewujudkan tujuan bersama. Sedangkan faktor lain yang juga berpengaruh pada pencapaian tujuan bersama dalam suatu perusahaan (organisasi) yaitu komitmen professional dimana para professional akan merasa lebih senang mengasosiasikan diri mereka pada organisasi profesi mereka dalam melaksanakan tugas-tugasnya dan mentaati norma, aturan dan kode etik profesi dalam memecahkan masalah yang mereka hadapi. Selain itu, penelitian yang menguji hubungan tingkat kepuasan kerja dalam peningkatan komitmen organisasional merupakan satu topik yang menarik dan banyak kegunaannya dalam penelitian- penelitian bidang akuntansi keperilakuan (Ponznanski dan Bline, 1997) dikutip dari (Trisnaningsih, 2003). Dengan pertimbangan pernyataan tersebut penulis tertarik mengambil judul skripsi “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Manajer Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. Penelitian bermaksud untuk menguji kembali pengaruh komitmen organisasional, komitmen professional terhadap kepuasan kerja manajer dengan motivasi sebagai variabel intervening, seperti yang peneliti lakukan pada 24 perusahaan asuransi di Semarang dengan menyebarkan 108 kuesioner dan yang kembali hanya 100. Sehingga yang digunakan dalam analisis data adalah 100 kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasilnya ditemukan bukti bahwa terdapat pengaruh positif antara komitmen organisasional, komitmen profesional terhadap kepuasan kerja manajer dengan motivasi sebagai variable intervening.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	04 May 2017 03:27
Last Modified:	04 May 2017 03:27
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13958

Actions (login required)

View Item