MAILOA, GRACE MAGDALENA (2016) PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TEACHING FACTORY GRADASI SMK NEGERI 11 SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa COVER.pdf Download (171kB) |
|
Text (BAB I)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
Text (BAB II)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
Text (BAB III)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) |
|
Text (BAB IV)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) |
|
Text (BAB V)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11.30.0220 Grace Magdalena Mailoa LAMPIRAN.pdf Download (511kB) |
Abstract
Menurunnya kinerja Organisasi Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang disebabkan oleh adanya kesalahan cetak dari segi pencampuran warna dan pemilihan jenis kertas. Untuk itu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pelatihan dan kinerja karyawan Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang, menguji pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang, serta menguji pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pelatihan terhadap kinerja karyawan Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang secara simultan. Variabel dalam penelitian ini, meliputi variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan pelatihan (X3), dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Obyek penelitian adalah karyawan Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Teaching Factory Gradasi SMK N 11 Semarang yang berjumlah 30 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dengan pengamatan langsung di lapangan melalui wawancara kepada pimpinan perusahaan untuk mendapatkan data dalam kaitannya dengan penelitian, dan pengisian kuesioner oleh karyawan Teaching Factory Gradasi SMK Negeri 11 Semarang. Analasis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear berganda, yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi responden terhadap gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pelatihan dan kinerja masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan model persamaan regresi, Yaitu: Y= 9,805+ 0,169X1 + 0,283X2 + 0,303X3. Secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan berpengaruh nyata terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 09:02 |
| Last Modified: | 10 Nov 2022 08:02 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11120 |
Actions (login required)
 |
View Item |
