PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PARA AGEN PT. ASURANSI ALLIANZ LIFE INDONESIA CAB. SEMARANG

ARDITAMA H.H., V. EDWIN (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PARA AGEN PT. ASURANSI ALLIANZ LIFE INDONESIA CAB. SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-cover.pdf

Download (48kB)
[img] Text (BAB I)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (38kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (54kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (113kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (177kB)
[img] Text (BAB V)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA + LAMPIRAN)
99.30.4005 V. Endwin Arditama H. H-dapuslamp.pdf

Download (69kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dengan kinerja, Metodologi pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk para agen yang berjumlah 45 orang (laki-laki sebanyak 20 orang (44,44%), sedangkan wanita sebanyak 25 orang (55,56%) dengan kriteria usia, status, dan latar belakang pendidikan yang berbeda-beda). analisis deskritif menggunakan skala likert, dan Uji Validitas dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment, kemudian Analisis Inferensial yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari persepsi kompensasi Pay Incentive dan Indirect terhadap persepsi kinerja baik secara bersama-sama atau sendiri, Hal itu ditunjukkan dengan persamaan sebagai berikut : Y = 4,580 + 0,441X1 + 0,359X2 , dimana Y (kinerja) , X1 (kompensasi Pay Incentive), X2 (kompensasi indirect). Tingkat signifikansi tiap variabel adalah dibawah 5%. Berdasarkan kesimpulan diatas, disarankan bahwa untuk mencapai hasil optimal perlu diadakan peningkatan kompensasi sesuai persepsi kinerja agen.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 360 Social problems and social services > 368 Insurance
> 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 20 May 2016 07:54
Last Modified: 20 May 2016 07:54
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9333

Actions (login required)

View Item View Item