ANALISIS MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA MANAJER DI KAWASAN INDUSTRI TERBOYO SEMARANG (TINJAUAN BERDASARKAN TEORI KEBUTUHAN MASLOW)

SISDAWATI, CHRISTIANA LANY (1998) ANALISIS MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA MANAJER DI KAWASAN INDUSTRI TERBOYO SEMARANG (TINJAUAN BERDASARKAN TEORI KEBUTUHAN MASLOW). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
92.30.1296 Christiana Lany S COVER.pdf

Download (182kB)
[img] Text (BAB I)
92.30.1296 Christiana Lany S BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (153kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1296 Christiana Lany S BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (394kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1296 Christiana Lany S BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (170kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1296 Christiana Lany S BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (392kB)
[img] Text (BAB V)
92.30.1296 Christiana Lany S BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
92.30.1296 Christiana Lany S DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (47kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
92.30.1296 Christiana Lany S LAMPIRAN.pdf

Download (333kB)

Abstract

Perusahaan yang berusaha mengembangkan usahanya sering mencari manajer yang sudah berpengalaman kerja pada bidangnya, yaitu dengan membajak manajer yang profesional. Hal tersebut menjad1 masalah bagi loyalitaa kerja manajer di sebuah perusahaan, karena yang dihadapi bukanlah mesin tetapi menyangkut juga "kej iwaan atau kebutuhan psikologis". Sumber day a manusia mempunyai motivasi yang beragam dalam bekerja, apabila motivaa1 tersebut dapat di-"kelola" secal'a baik maka dapat meningkatkan loyalitas kerjanya. Hal tersebut mendasari penelltian tentang loyalitas manajer dilakukan di Kawasan lndustri Terboyo Semarang (KITS). Rendahnya loyalitas manajer di menarik perhatian untuk dianalisis kawasan terse but berkaitan dengan dorongan (mot ivasi) yang me,n>'el~l)k"nnya dalam art i motivasi pernenuhan kebutuhan yang menyebabkan namun dengan £isio Dlanajer untu,~.;~;t::eHt:a=p;:~~~~:'~f~~~~~~~~§~!~§;]'~ gie dari loyalitas ~ terse but bag i para (berkecukupamnan)a. j er Penelitian (kepala seksi 520 manajer . ateekbneiska r ± 19%, ~'a1CU cluster metode daftar yang digunakan kuantitatif. dengan O1enggunakan koe_f1s 1en baik sedangkan penguj t dan uj iF. Berdasarkan sis diambil kesimpu1an motivesi ~ecara keseluruhan pada perusahaan-perusahaan Semarang adalah sebesar sisanya (7,7 %) dipengaruhi oleh luar pene l i t ian ini . Pengaruh tersebut terbukti signifikan di mana Fhi tung > F-tabel (285,445 > 2,37). Besarnya pengaruh motivasi pemenuhan kebutuhan rasa aman terhadap loyalitas manajer adalah sebesar 0.091 (b l ). Pengaruh tersebut terbukti signifikan pad a taraf signifikan 10% dl mana t-hitung > t-tabel (1.317 > 1.282). Berarti terdapat pengaruh signifikan antara motivasi pemenuhan kebutuhan rasa aman terhadap loyalitaa kerja manajer. yaitu apabl1a motivasi pemenHhan kebutuhan rasa aman naik 1 satuan, maka loyalltas manajer akan nalk sebesar 0,091 satuan . Besarnya pengaruh motivasi pemenuhan kebutuhan Bosia1 terhadap loyalitas manajer adalah sebeaar 0.257 (b 2 ) . Pengaruh tersebut terbukti sienifikan pada taraf aigniflkan 5%. di mana t-hltung > t-tabel (3 ~ lB6 > 1,658). Berarti pengaruh positif dan signiflkan en tara motivas! pemenuhan kebutuhan 60sial terhadap loyalitas kerja manajer ada lah apabila motivasi pemenuhan kebutuhan 60eial nalk 1 satuan, maka loyalitae manajer akan nalk sebesar 0,257 satuen. Besarnya penearuh motivasi pemenuhan kebutuhan penghargaan terhadap loyalitas manajer adalah sebesar 0.126, Penearuh tersebut terbuktl signiflkan pad a taraf signifikan 5% di mana t-hitune > t-tabel (1.815 > 1.658). Berarti t penearuh yang eignifikan an tara motivasi pemenuhan kebutuhan penghargaan terhadap loyalitas kerja manajer adalah apabila moti 8si pemenuhan kebutuhan penghargaan naik 1 satuan, Md loya1itas manajer anak na1k sebesar o.l~~tn .~ , Besarnya pengaru · a 1vasi pemenuh kebutuhan aktualie8si diri t r aap !oyali t a s mana ~r adalah sebeBar 0,603 (b4 ). ngaruh t~bb~terb~kti ignifiken pada t arat ni~ika X. di man t-hitun > t - tabel (8,197 > 658). erart penCa h 5i lfikan 8ntara motivas ' p~men an kebutut-an aktu l:r'saEh dir i terhadap loy a - ai3 kerjb manajer aA16h apab la mot" "'8i pemenuhan kebut n ak ualiasi di- nalk 1 sa Ua1'1. maka loyalitas manaj naik se sar 0. 603 sat a n . Berdas ark ) an isis de ' eslmp.u1an t rseb di atas dapat di aj ~~' an s an bahw~ apabila pi mpi~an p . sahaan menginein n man je'l:"nya menl'lJ.Th.i 10 alltes r ja maka perlu men ndisi -ad ~ar man a~ernva d ~~t 171 aktUalisasikan dl , mya.se opttma l mungkl~, d~i mana .apa t dilakukan melalu ell'lllP an w?,we - -g., dan - nggun awab sesuai densan pe aannya ~ea&:r _~k.J:. rlalu /, bata - si, melalui peny an 6 al-~m l1a n lf'f. metode brainstorming. Metode brainsto .~ersebut juga me kan saran untuk memenuhi kebu!-:QI!a.n::'SQsial daD -~er untuk mempunyai hubungan bl1k den a 1m · an pperusahaan . selain itu dapat juga dipenuhi melalui kegiata n- kegiatan informal di perusahaan. seperti olah raga bereama maupun kegiatan sosial. Hotivasi pemenuhan kebutuhan penghargaan dapat ditingkatkan melalui pemberian pengharcaan manajer yang berprestasi seperti sertifikat pre stasi kerja. Adapun kebutuhan akan rasa aman yang menempati posisi paling akhir dalam membentuk loyalltas manajer tetap perlu dipertahankan keberadaannya. hal tersebut dapat dl1akukan melalui pember ian sanksi atau teguran yang tidak semana-mena. tanpa ada cek dan ricek terhadap suatu masalah yang belum tentu kebenarannya .

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Leadership
> 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 12 May 2016 01:20
Last Modified: 12 May 2016 01:20
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9189

Actions (login required)

View Item View Item