KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Studi kasus pada PT. Country Form Indonesia)

Ambarwati, Dewi (2003) KETERLIBATAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Studi kasus pada PT. Country Form Indonesia). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

	Text (COVER) 98.30.3660 dewi ambarwati.COVER.pdf Download (418kB)
	Text (BAB I) 98.30.3660 dewi ambarwati.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 98.30.3660 dewi ambarwati.BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 98.30.3660 dewi ambarwati.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (467kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 98.30.3660 dewi ambarwati.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) 98.30.3660 dewi ambarwati.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 98.30.3660 dewi ambarwati.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text (LAMPIRAN) 98.30.3660 dewi ambarwati.LAMPIRAN.pdf Download (893kB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia bagi perusahaan yang ingin maju, merupakan salah satu sasaran pengelnbangan yang diutamakan. Perusahaan Inenaruh perhatian besar dalam pengembangan sumber daya manusia dapat terlihat dari tingkat keterlibatan kerja karyawannya untuk turut Inemajukan perusahaan. Tingkat pencapaian kemajuan perusahaan ini sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia yang terlihat didalalnnya, disalnping juga dipengaruhi oleh teknologi serta manajemen perusahaan yang bersangkutan, ketiga unsur ini saling terkait. Akan tetapi smnber daya Inanusia Inerupakan unsur penting dan Inenonjol perannya, karena sumber daya manusia yang berkualitas serta berpengalaman, didukung adanya loyalitas tinggi, keterlibatan kerja penuh maupun kiner:.ja yang baik, akan berpengaruh besar bagi peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja dalam perusahaan tersebut. Faktor penyebab tinggi rendahnya ketetlibatan kerja karya\van sangat kompleks, dapat berasal dari dalam individu lnaupun dari luar individu. Individu dengan potensi kelja diatas rata-rata, dapat melniliki keterlibatan ker:ja yang rendah bila faktor luar individu kurang mendukung. Oleh karena itu, agar individu dapat mehbatkan diri dalatn pekeljaannya, maka individu Inelnerlukan dorongan dari lingkungan tempat kerya\van berkerja (Perusahaan) secara moril maupun materiil. Upaya sistematik dalam mengantarkan individu Inenjadi karyawan yang Inemiliki keterlibatan kerja tinggi mencakup berbagai unsur yang saling menonjol, dan sah satu unsur tersebut adalah pemberian jaminan sosial bagi Inereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi karya\van terhadap jmninan sosial dengan keterlibatan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Country Fonn Indonesia dengan sampel yang ber:iumlah 40 orang. Teknik pengambilan salnpel dipilih secara accidental sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengumpulan data dari kuesioner yang diberikan kepada responden. Seluruh item kuesioner diberi dengan skor dengan sekala 1- 4. Validitas dan reliabilitas instrumen di~jikan terlebih dahulu. Model korelasi parsial (korelasi jenjang order 1) digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan dari persepsi karyawan terhadap jamsostek dengan keterlibatan kerja. Dari hasil penelitian menujukan adanya hubungan yang signifikan antara persepsi karya\van terhadap J amsostek dengan keterlibatan kerja karyawan, dimana diperoleh nilai r = 0,3780 dengan signifikansi 0,018 (lebih kecil dari 0,05). Hasil ini mengindikasikan akan arti pentingnya jamsostek dalam kaitannya dengan keterlibatan kerja karya\van. Dengan memperhatikan umur karyawan, Inaka usaha pemberian Jamsostek perlu dilakukan perusahaan. Sebagai saran: 1. Perusahaan harus lebih meningkatkan perhatiannya dalam hal pemenuhan kebutuhan karyawan yang Inenjadi haknya. ') Meningkatkan persepsi karyawan yang positif terhadap Jamsostek supaya meningkatkan pula citra organisasi yang positif dan tetap mel1iaga keseimbangan karyawan dengan tempat mereka berkerja agar Ineningkatkan gairah mereka dalam berkerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	12 May 2016 01:47
Last Modified:	12 May 2016 01:47
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9147

Actions (login required)

View Item