PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA SERTA JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION

SONATA, AGUSTINA (2015) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA SERTA JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.60.0018 Agustina Sonata COVER.pdf

Download (413kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11.60.0018 Agustina Sonata BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB)
[img] Text (BAB II)
11.60.0018 Agustina Sonata BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text (BAB III)
11.60.0018 Agustina Sonata BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (261kB)
[img] Text (BAB IV)
11.60.0018 Agustina Sonata BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (432kB)
[img] Text (BAB V)
11.60.0018 Agustina Sonata BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (49kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0018 Agustina Sonata DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (159kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.60.0018 Agustina Sonata LAMPIRAN.pdf

Download (162kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memfokuskan pengaruh stress kerja, kepuasan kerja, kompensasi, komitmenorganisasi, konflik pekerjaan-keluarga, dan Job Insecurity terhadap turnover intention auditor diKantor Akuntan Publik (KAP) Semarang . Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Putra (2014) untuk pertanyaan variabel stress kerja, instrumen dari Handoyo (2004) untuk pertanyaan variabel kepuasan kerja, D Safitri (2011) untuk pertanyaan variabel kompensasi, Aswad (2011) untuk pertanyaan variabel komitmen organisasi, Mufida (2008) untuk pertanyaan variabel konflik pekerjaan-keluarga, Abdullah (2010) untuk pertanyaan variabel job insecurity, dan Handoyo (2004) untuk pertanyaan variabel turnover intention. Dari 16 Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ada di Semarang, hanya 11 KAP yang mau berpartisipasi, dengan jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 40 kuesioner. Berdasarkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa ada pengaruh dari variabel stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, konflik pekerjaan-keluarga, job insecurity terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 11 Jan 2016 03:17
Last Modified: 11 Jan 2016 03:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7294

Actions (login required)

View Item View Item