PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEKERJA MIGRAN INDONESIA SETELAH KEBIJAKAN ZERO COST PADA PT. ARNI FAMILY UNGARAN BARAT

LUTHFIANDI, ARYA IHZA (2023) PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEKERJA MIGRAN INDONESIA SETELAH KEBIJAKAN ZERO COST PADA PT. ARNI FAMILY UNGARAN BARAT. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-BAB I_a.pdf Download (420kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-BAB III_a.pdf Download (411kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-BAB IV_a.pdf Download (849kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-BAB V_a.pdf Download (410kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-DAPUS_a.pdf Download (506kB)
	Text 18.D1.0219-ARYA IHZA LUTHFIANDI-LAMP_a.pdf Download (1MB)

Abstract

Perusahaan multinasional dalam mengembangkan perusahannya tidak akan lepas dengan melakukan rekrutmen dan seleksi, menggunakan International Assignment merupakan salah satu cara yang efektif dalam mengembangkan perusahaan. Kebijakan Zero Cost adalah kebijakan yang mengikat Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dan semua yang terlibat di dalam proses rekrutmen dan seleksi Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) dimana kebijakan tersebut berisi tentang pembebasan beban biaya yang di tangguhkan kepada Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) dan di bebankan kepada Pemerintah Daerah dan Majikan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan memahami Kebijakan Zero Cost dan proses rekrutmen dan seleksi Tenaga Kerja Indonesia (TKI) pada PT. Arni Family Ungaran Barat. Informan dalam penelitian ini merupakan Marketer dari negara Taiwan dan Singapura. Dengan menggunakan data primer yang di dapatkan dari wawancara dengan informan dan data sekunder yang didapatkan dari PT. Arni Family Ungaran Barat. Penelitian ini menggunakan Teknik triangulasi sebagai uji keabsahan data dan Teknik analisis data menggunakan Teknik analisis data reduction, data display, dan conclusion drawing. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kebijakan Zero Cost memiliki banyak kekurangan dan beberapa bias yang membuat proses rekrutmen dan seleksi Calon Tenaga Kerja Indonesia (CPMI) menjadi tertunda pada PT. Arni Family. Penelitian ini juga menunjukan bahwa adanya perbedaan dalam proses rekrutmen dan seleksi Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) antara sebelum dan sesudah kebijakan Zero Cost ditetapkan oleh pemerintah pusat melalui organisasi yang diperintah dan diawasi yaitu Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	15 Mar 2023 02:42
Last Modified:	15 Mar 2023 02:42
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31013

Actions (login required)

View Item