HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DALAM KONTEKS ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PT. IRJ JAKARTA

IRIANTO, CHRISYANDI PATRIAWIBI (2022) HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DALAM KONTEKS ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PT. IRJ JAKARTA. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-COVER_a.pdf Download (880kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB I_a.pdf Download (496kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB III_a.pdf Download (311kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB IV_a.pdf Download (424kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB V_a.pdf Download (414kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-BAB VI_a.pdf Download (397kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-DAPUS_a.pdf Download (499kB)
	Text 17.E1.0216-CHRISYANDI PATRIAWIBI IRIANTO-LAMP_a.pdf Download (2MB)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali secara empiris apakah harga diri dalam konteks organisasi memiliki hubungan dengan komitmen organisasi. Hipotesis penelitian ini adanya hubungan positif antara harga diri dalam konteks organisasi dengan komitmen organisasi. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. IRJ Jakarta. Metode sampling menggunakan accidental random sampling dengan jumlah subjek adalah 73 karyawan. Alat ukur yang digunakan yaitu skala harga diri dalam konteks organisasi dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang cukup signifikan sebesar rxy = 0,453** dengan nilai p = 0,000 (p < 0,01). Dengan demikian hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara harga diri dalam konteks organisasi dengan komitmen organisasi karyawan di PT. IRJ Jakarta. Hal ini menunjukkan semakin tinggi harga diri dalam konteks organisasi karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 152 Perception, movement, emotions & drives > Self Esteem
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	10 Oct 2022 05:51
Last Modified:	10 Oct 2022 05:51
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29673

Actions (login required)

View Item