Konflik Tugas dan Kinerja Individu : Pengaruh Konflik Hubungan dan Kepercayaan

Ahmad, Alvius Aries (2013) Konflik Tugas dan Kinerja Individu : Pengaruh Konflik Hubungan dan Kepercayaan. Other thesis, Prodi Akuntansi UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad COVER.pdf

Download (376kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text (BAB II)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (152kB)
[img] Text (BAB III)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text (BAB IV)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (378kB)
[img] Text (BAB V)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.60.0172 Alvius Aries Ahmad DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (183kB) | Preview

Abstract

Riset tentang pengaruh konflik tugas (task conflick) terhadap konflik hubungan (relationship conflict) yang dimoderasi oleh kepercayaan (trust) sebelumnya telah dilakukan oleh Simons & Peterson (2000), sedangkan riset tentang pengaruh konflik tugas (task conflict) dan konflik hubungan (relationship conflict) terhadap kinerja (performance) sebelumnya telah dilakukan oleh De Dreu & Weingart (20003) dengan menggunakan metode meta-analysis. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Simons & Peterson (2000) dan De Dreu & Weingart (2003), yaitu dengan mempertimbangkan variabel kepercayaan (trust) dalam kondisi grup sebagai variabel moderasi dan konflik hubungan (relationship conflict) sebagai variabel mediasi. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan manufaktur skala menengah-besar di kota Semarang. Teknik analisis data dengan pengujian SPSS. Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa kepercayaan (trust) tidak memiliki efek kontijen terhadap hubungan konflik tugas (task conflict) dan konflik hubungan (relationship conflict). Hasil analisis yang lain, didapatkan bahwa konflik hubungan (relationship conflict) memediasi hubungan konflik tugas (task conflict) dan kinerja (performance).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited: 17 Sep 2015 12:19
Last Modified: 05 Apr 2018 07:36
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2954

Actions (login required)

View Item View Item