Sanjaya, Jordan (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV KENCANA. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-COVER_a.pdf Download (441kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-BAB I_a.pdf Download (240kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-BAB III_a.pdf Download (219kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-BAB IV_a.pdf Download (301kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-BAB V_a.pdf Download (158kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-DAPUS_a.pdf Download (228kB) |
|
Text
16.D1.0045-Jordan Sanjaya-LAMP_a.pdf Download (696kB) |
Abstract
Permasalahan yang sedang dialami saat ini adalah adanya karyawan yang kurang puas bekerja di CV Kencana, yang dapat diketahui dari prasurvey yang dilakukan sebelumnya. Berdasarkan hasil prasurvey, didapatkan hasil bahwa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut karyawan CV Kencana adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV Kencana. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kencana. Sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan sensus yaitu seluruh karyawan CV Kencana berjumlah 32 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, lingkungan kerja fisik CV Kencana dalam kategori nyaman dengan nilai 4,08, responden menyatakan lingkungan kerja non fisik CV Kencana ada pada kategori nyaman dengan nilai 3,80, kompensasi yang diberikan oleh CV Kencana dirasakan memadai dengan nilai 3,87 dan responden menyatakan kinerja karyawan dalam kategori baik dengan nilai 3,91. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Kencana
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 16 Nov 2021 07:03 |
| Last Modified: | 16 Nov 2021 07:03 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/27375 |
Actions (login required)
 |
View Item |
