Pengaruh Profesionalisme terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

SETIAWAN S, IWAN BUDI (2008) Pengaruh Profesionalisme terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-COVER.pdf

Download (77kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (117kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (99kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (154kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-DAPUS.pdf

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0039 Iwan Budi Setiawan S-LAMPIRAN.pdf

Download (80kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap keinginan berpindah dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai mediasinya. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada internal auditor yang bekerja pada perusahaan manufaktur berskala besar yang ada di Semarang. Metode sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Kuesioner yang dibagikan berjumlah 65, dan jumlah kuesioner yang kembali adalah 50. Data yang telah diperoleh tersebut kemudian diolah menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 13.0. Hasil penelitian ini adalah tidak adanya pengaruh profesionalisme terhadap keinginan berpindah melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2015 12:24
Last Modified: 14 Sep 2015 12:24
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2663

Actions (login required)

View Item View Item