Berlian R., Rosario (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DENGAN PSYCHOLOGICALL WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI Y. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
15E10291-Rosario Berlian R-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) |
|
|
Text (BAB II)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB) |
|
|
Text (BAB III)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text (BAB IV)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
|
Text (BAB V)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text (BAB VI)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15E10291-Rosario Berlian R-DAPUS_a.pdf Download (432kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
15E10291-Rosario Berlian R-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Subjek penelitian ini adalah 38 karyawan perusahaan X yang bergerak dalam bidang jasa penukaran uang. X, berusia 19 tahun – 39 tahun. Penelitian ini menggunakan studi populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Perihal pengumpulan data, penelitian ini menggunakan Skala Kepemimpinan Otentik dan Skala Psychological Well-Being. Metode analisis data yang digunakan adalah correlation product moment pearson. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rxy = 0,372 dengan p < 0,05 artinya ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif kepemimpinan otentik psychological well-being pada karyawan generasi Y sebesar 13, 84 %.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 05 Jan 2021 06:15 |
| Last Modified: | 05 Jan 2021 06:15 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23083 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |