HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DENGAN PSYCHOLOGICALL WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI Y

Berlian R., Rosario (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DENGAN PSYCHOLOGICALL WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI Y. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
15E10291-Rosario Berlian R-COVER_a.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB I_a.pdf

Download (418kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB II_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (486kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB III_a.pdf

Download (437kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB IV_a.pdf

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB V_a.pdf

Download (437kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB VI)
15E10291-Rosario Berlian R-BAB VI_a.pdf

Download (418kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15E10291-Rosario Berlian R-DAPUS_a.pdf

Download (432kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
15E10291-Rosario Berlian R-LAMP_a.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being pada karyawan Generasi Y. Subjek penelitian ini adalah 38 karyawan perusahaan X yang bergerak dalam bidang jasa penukaran uang. X, berusia 19 tahun – 39 tahun. Penelitian ini menggunakan studi populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Perihal pengumpulan data, penelitian ini menggunakan Skala Kepemimpinan Otentik dan Skala Psychological Well-Being. Metode analisis data yang digunakan adalah correlation product moment pearson. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rxy = 0,372 dengan p < 0,05 artinya ada hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan otentik dengan psychological well-being. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif kepemimpinan otentik psychological well-being pada karyawan generasi Y sebesar 13, 84 %.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 05 Jan 2021 06:15
Last Modified: 05 Jan 2021 06:15
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/23083

Actions (login required)

View Item View Item