“Referent Power : Pengaruh Caring Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi” (Studi Pada Universitas Katholik Soegijapranata Semarang)

Nugroho, Yakobus Adi (2019) “Referent Power : Pengaruh Caring Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi” (Studi Pada Universitas Katholik Soegijapranata Semarang). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - COVER.pdf

Download (733kB)
[img] Text (BAB I)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB I.pdf

Download (211kB)
[img] Text (BAB II)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (453kB)
[img] Text (BAB III)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB III.pdf

Download (323kB)
[img] Text (BAB IV)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB IV.pdf

Download (362kB)
[img] Text (BAB V)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - BAB V.pdf

Download (200kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - DAFTAR PUSTAKA..pdf

Download (217kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.G1.0166 Yakobus Adi Nugroho - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji referent power : pengaruh caring climate, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja dosen dan karyawan Universitas Katholik Soegijapranata. Responden dalam penelitian ini yaitu para dosen dan karyawan Universitas Katholik Soegijapranata. 85 data dianalisis dari 96 responden yang telah disurvey. Penelitian ini dalam menentukan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling dengan aplikasi AMOS. Berdasarkan hasil pengujian data, ditemukan bahwa caring climate berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pengaruh langsung juga terjadi pada kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja, tetapi komitmen organisasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Sedangkan pada pengaruh tidak langsung didapati bahwa caring climate berpengaruh pada kinerja melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja menjadi pemediasi antara hubungan caring climate terhadap komitmen organisasi. Kemudian, komitmen organisasional yang tidak dapat menjadi pemediasi antara hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja, begitu juga caring climate terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 23 Jun 2020 03:52
Last Modified: 23 Jun 2020 03:52
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21502

Actions (login required)

View Item View Item