ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN EVENT ORGANIZER DI SEMARANG)

BUDHIHARTONO, RANDY KURNIAWAN (2019) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN EVENT ORGANIZER DI SEMARANG). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - COVER.pdf Download (845kB)
	Text (BAB I) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - BAB I.pdf Download (332kB)
	Text (BAB II) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text (BAB III) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - BAB III.pdf Download (425kB)
	Text (BAB IV) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO -BAB IV.pdf Download (492kB)
	Text (BAB V) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - BAB V.pdf Download (126kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB)
	Text (LAMPIRAN) 18.D1.0318 RANDY KURNIAWAN BUDHIHARTONO - LAMPIRAN.pdf Download (914kB)

Abstract

Permasalahan pada perusahaan EO di Semarang, yaitu peningkatan karyawan yang keluar semakin tinggi yang mengindikasikan adanya peningkatan minat untuk berpindah (intention to leave). Berdasarkan hasil prasurvey, peningkatan intention to leave tersebut diduga paling dipengaruhi oleh sistem kompensasi yang dinilai kurang adil. Sehingga dapat ditarik perumusan masalah yaitu bagaimana menurunkan tingkat intention to leave pada perusahaan EO Capung di Semarang. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap intention to leave karyawan perusahaan EO Capung di Semarang. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode analisis regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari EO Capung yang berjumlah 49 karyawan. Sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan sensus yaitu pengambilan seluruh populasi menjadi anggota sampel sejumlah 49 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap intention to leave karyawan EO Capung, Semarang. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi, intention to leave mampu dijelaskan oleh kompensasi sebesar 62,5%.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Marketing Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	23 Jun 2020 04:01
Last Modified:	23 Sep 2020 06:51
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21482

Actions (login required)

View Item