KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MEBEL INTERNASIONAL SEMARANG

CHAECHAR, ANASTASIA JUNIE (2018) KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MEBEL INTERNASIONAL SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).COVER.pdf

Download (488kB)
[img] Text (BAB I)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB I.pdf

Download (211kB)
[img] Text (BAB II)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (241kB)
[img] Text (BAB III)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB III.pdf

Download (134kB)
[img] Text (BAB IV)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB IV.pdf

Download (214kB)
[img] Text (BAB V)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB V.pdf

Download (130kB)
[img] Text (BAB VI)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).BAB VI.pdf

Download (110kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).DAPUS.pdf

Download (200kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
11.40.0026 ANASTASIA JUNIE CHAECHAR (8.99).LAMP.pdf

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi karyawan bagian produksi CV. Mebel Internasional. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi CV. Mebel Internasional sebanyak 96 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen organisasi, skala kepuasan kerja, dan skala keterlibatan kerja. Skala ini disebar dengan menggunakan teknik kuota klaster sampling. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis korelasi Product Moment Pearson yang selanjutnya dikoreksi dengan menggunkan rumus Part Whole Correlation. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis didapatkan Ry(1,2) = 0,950 (p<0,01) sehingga dapat dinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Kata kunci : komitmen organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 19 Nov 2018 03:40
Last Modified: 19 Nov 2018 03:40
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17276

Actions (login required)

View Item View Item