Ikasari, Elisabet Elysia (2018) ANALISIS PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA PERAWAT NON PNS DI RSUD Dr. R. SOETIJONO BLORA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).COVER.pdf Download (287kB) |
|
Text (BAB I)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).BAB I.pdf Download (217kB) |
|
Text (BAB II)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) |
|
Text (BAB III)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).BAB III.pdf Download (119kB) |
|
Text (BAB IV)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).BAB IV.pdf Download (302kB) |
|
Text (BAB V)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).BAB V.pdf Download (113kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).DAPUS.pdf Download (115kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
13.30.0129 ELISABET ELYSIA IKASARI (9.55).LAMP.pdf Download (135kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi atau gambaran proses pengadaan sumber daya manusia perawat non PNS di RSUD Dr. R. Soetijono Blora. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berupa non statistik. Berdasarkan hasil penelitian, RSUD Dr. R. Soetijono Blora telah melakukan proses rekrutmen dan seleksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RSUD Dr. R. Soetijono Blora melakukan proses pengadaan pegawai kontrak dari tahun 2016 dan 2017 yaitu secara tertutup tanpa adanya pengumuman lowongan pekerjaan (rekrutmen), sedangkan untuk proses seleksi RSUD Dr. R. Soetijono Blora pada tahun 2016 dalam menyeleksi calon pegawai kontrak dengan tahap administrasi, tes yang dilakukan hanya wawancara saja. Sedangkan pada tahun 2017 lebih menyesuiakan dengan Peraturan Direktur yaitu dengan tahap seleksi administrasi, kemudian tahap tes tertulis: tes akademik dan tes psikologi, dan tes wawancara. Kemudian tahap selanjutnya setelah lolos, calon pegawai di orientasikan pada tahun 2016 dilakukan selama 2 bulan, sedangkan tahun 2017 selama 3 bulan dan setelah orientasi kerja calon pegawai di jalankan, maka akan diberikan Surat Keputusan Penempatan dan mengisi Perjanjian Kontrak. Kata Kunci (Key Word): Pegawai Non PNS, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 19 Nov 2018 03:15 |
| Last Modified: | 16 Feb 2021 06:42 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17194 |
Actions (login required)
 |
View Item |
