IDENTIFIKASI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI CV. HARUM SEJAHTERA

Dewi, Venesia Cynthia (2017) IDENTIFIKASI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI CV. HARUM SEJAHTERA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - COVER.pdf

Download (539kB)
[img] Text (BAB I)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - BAB I.pdf

Download (359kB)
[img] Text (BAB II)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (538kB)
[img] Text (BAB III)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - BAB III.pdf

Download (360kB)
[img] Text (BAB IV)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - BAB IV.pdf

Download (466kB)
[img] Text (BAB V)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - BAB V.pdf

Download (239kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - DAPUS.pdf

Download (430kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
13.30.0161 Venesia Cynthia Dewi - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Keterlibatan Kerja adalah partisipasi aktif karyawan didalam pekerjaannya menganggap kinerja yang dilakukannya keberhargaan dirinya dan pentingnya pekerjaan dalam citra diri individu. Seseorang yang bekerja sudah lama didalam suatu perusahaan belum tentu mereka benar-benar terlibat secara aktif. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi Keterlibatan Kerja pada karyawan CV. Harum Sejahtera dengan indikator Performance self-esteem contingency dan The importance of work in his total self-image. Keterlibatan Kerja menurut Lodhal and Kejner ada dua yaitu Performance self-esteem contingency adalah tingkat dimana rasa harga diri seseorang dilihat dari kinerjanya dan The importance of work in his total self-image adalah sejauh mana seseorang mengidentifikasikan dirinya secara psikologis pada pekerjaannya dan internalisasi nilai-nilai tentang kebaikan kerja dalam diri seseorang. Teknik pengambilan sampling penelitian ini yaitu purposive sampling, maka kriterianya adalah karyawan yang bekerja selama 5 tahun ke atas dengan jumlah responden 56 karyawan. Dapat disimpulkan bahwa karyawan di CV. Harum Sejahtera keterlibatan kerjanya tinggi dengan ikut berpartisipasi aktif dalam bekerja, memiliki harga diri yang tinggi atas hasil kinerjanya dan menganggap bekerja di CV. Harum Sejahtera merupakan aktivitas sangat penting yang menjadi pusat kehidupannya serta upaya peningkatan keterlibatan kerja yang dilakukan HRD CV. Harum Sejahtera dengan memberikan dorongan berupa pujian atas kinerjanya yang baik, penghargaan 1 tahun sekali kepada karyawan kinerja terbaik, mengadakan acara makan bersama, menargetkan pencapaian orderan produksi yang masuk, memperbaiki mesin yang rusak. Upaya tersebut dilakukan guna meningkatkan produktivitas karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 152 Perception, movement, emotions & drives > Self Esteem
> 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 23 May 2018 04:18
Last Modified: 23 May 2018 04:18
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16074

Actions (login required)

View Item View Item