PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)

Hartono, Ariawan (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
01.60.0020 Ariawan Hartono COVER.pdf

Download (146kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
01.60.0020 Ariawan Hartono BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (BAB II)
01.60.0020 Ariawan Hartono BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (BAB III)
01.60.0020 Ariawan Hartono BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text (BAB IV)
01.60.0020 Ariawan Hartono BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (290kB)
[img] Text (BAB V)
01.60.0020 Ariawan Hartono BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (86kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
01.60.0020 Ariawan Hartono DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
01.60.0020 Ariawan Hartono LAMPIRAN.pdf

Download (98kB) | Preview

Abstract

Faktor manusia sebagai tenaga kerja selalu mempunyai kaitan yang erat dengan badan usaha, karena manusia merupakan sumber inspirasi dan penggerak dari fungsi organisasi. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dijaga dengan baik, karena jika hal tersebut tidak dilakukan, maka akan berakibat pada berkurangnya sumber daya yang potensial yang disebabkan keluarnya sumber daya manusia tersebut. Keluarnya sumber daya manusia dari tempatnya bekerja dapat disebabkan oleh beberapa hal, seperti : kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Namun keberhasilan kinerja karyawan juga ditentukan oleh kepuasan kerja dan komitmennya terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap terhadap keinginan berpindah dan kinerja Auditor pada Akuntan Publik di Semarang, baik secara bersama-sama maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang terdaftar di Kantor Akuntan Publik (KAP) tahun 2006 di Semarang yang berjumlah 133 auditor. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian auditor yang terdaftar di Kantor Akuntan Publik (KAP) tahun 2006 di Semarang. Teknik pengambilan sampelnaya menggunakan kuota dan diperoleh 60 responden. Tetapi pada kenyataannya 38 responden yang mengisi kuesioner. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar -3,624 dan signifikansi 0,001 , maka ada pengaruh yang negatif antara kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. 2). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar -7,353 dan signifikansi sebesar 0,000 , maka ada pengaruh yang negatif antara Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah kerja. 3). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 8,329 dan signifikansi 0,000 , maka ada pengaruh yang positif antara Kepuasan kerja terhadap Kinerja. 4). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 3,261 dan signifikansi sebesar 0,000 , maka ada pengaruh yang positif antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja. 5). Secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap terhadap Keinginan Berpindah (Hasil uji – F hitung = 42,436 dan sig. 0,000 ). 6). Sedangkan secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi juga mempunyai pengaruh terhadap Kinerja (Hasil uji – F hitung = 48,643 dan sig. 0,000 ).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 04 May 2017 03:57
Last Modified: 04 May 2017 03:57
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14011

Actions (login required)

View Item View Item