PENGARUH KEPUASAN KERJA,MASA KERJA,KETIDAKNYAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Studi Empiris Pada Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Permana, Vega Putry (2005) PENGARUH KEPUASAN KERJA,MASA KERJA,KETIDAKNYAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Studi Empiris Pada Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
01.60.0127 Vega Putry Permana COVER.pdf

Download (337kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
01.60.0127 Vega Putry Permana BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (97kB)
[img] Text (BAB II)
01.60.0127 Vega Putry Permana BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (146kB)
[img] Text (BAB III)
01.60.0127 Vega Putry Permana BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[img] Text (BAB IV)
01.60.0127 Vega Putry Permana BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] Text (BAB V)
01.60.0127 Vega Putry Permana BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (74kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
01.60.0127 Vega Putry Permana DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (70kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
01.60.0127 Vega Putry Permana LAMPIRAN.pdf

Download (324kB) | Preview

Abstract

Tingkat keinginan berpindah kerja pada karyawan khususnya telah mengakibatkan timbulnya biaya atau kerugian pada perusahaan, terutama jika tingkat perpindahan kerja para manajer perusahaan yang terjadi relatif sangat tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, masa kerja, ketidaknyamanan kerja, komitmen organisasional terhadap tingkat keinginan berpindah kerja, Pengujian hipotesis menggunakan Uji t secara parsial dan Uji F secara simultan. Kepuasan kerja dalam penelitian ini menggunakan indikator atau daftar pertanyaan menurut MSQ yang dikembangkan oleh Weis, Dawis Enland dan Lofquist, 1967. Ketidaknyamanan kerja dalam penelitian ini menggunakan indicator yang dikemukakan oleh Greenhalgh dan Rosenbaltt, 1984. Komitmen organisasi menggunakan indikator yang dikemukakan oleh Allen dan Meyer, 1984. Keinginan berpindah kerja menggunakan indikator yang dikemukakan oleh Lee dan Mowday 1987. Variabel kepuasan kerja (X1), masa kerja (X2), komitmen organisasional (X4) mempunyai pengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja (Y). Variabel ketidaknyamanan kerja (X3) mempunyai pengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja (Y).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 30 Mar 2017 07:22
Last Modified: 30 Mar 2017 07:22
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13308

Actions (login required)

View Item View Item