HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI TURNOVER DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

HARTANTO, IRENE FAUSTINA (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI TURNOVER DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto COVER.pdf

Download (592kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB I.pdf

Download (160kB) | Preview
[img] Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (329kB)
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB III.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB IV.pdf

Download (272kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB V.pdf

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto BAB VI.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.40.0206 Irene Faustina Hartanto LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala OCB, skala komitmen organisasi, dan skala intensi turnover. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dan Proporsional Sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 60 orang karyawan pada bagian HRD, General Affairs, Finance Accounting, Business Development, Informatica Technology dan International Marketing. Hipotesis mayor yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hipotesis minor pertama adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior dan hipotesis minor kedua adalah ada hubungan negatif antara intensi turnover dengan Organizational Citizenship Behavior. Hasil perhitungan hipotesis mayor menggunakan teknik Analisis Regresi menghasilkan Rx1x2y = 0,760 (p < 0,01) dengan nilai uji F= 38,895, nilai p < 0,01 dan sumbangan efektif 56,2% maka hipotesis mayor diterima. Dalam menguji hipotesis minor digunakan teknik korelasi Product Moment. Hasil perhitungan hipotesis minor pertama adalah korelasi rx1y = 0,702 dengan p < 0,01, maka hipotesis minor pertama diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor kedua adalah korelasi rx2y = - 0,682 dengan p < 0,01, maka hipotesis minor kedua diterima. Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, Intensi Turnover

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Industrial Psychology
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited: 30 Mar 2017 06:54
Last Modified: 30 Mar 2017 06:54
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13171

Actions (login required)

View Item View Item