ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG )

JANUARIYANTI, LINA (2010) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG ). Other thesis, Prodi Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
06.60.0084 Lina Januariyanti COVER.pdf

Download (136kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text (BAB II)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (BAB III)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (232kB)
[img] Text (BAB IV)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text (BAB V)
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (80kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.60.0084 Lina Januariyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
06.60.0084 Lina Januariyanti LAMPIRAN.pdf

Download (257kB) | Preview

Abstract

faktor yang termasuk SDM sabagai salah satu dari berbagai faktor kunci penentunya. Seperti halnya yang terjadi di Kantor Akuntan Publik (KAP). Kinerja sebuah KAP pastilah tidak lepas dari kinerja karyawannya, yaitu akuntan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan antara lain konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict. Tujuannya adalah untuk menguji pengaruh positif atau negative yang ditumbulkan oleh konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict terhadap kepuasan kerja akuntan. Kesimpulan dalam penelitian ini dihasilkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja akuntan, komitmen organisasi berpengauh positif pada kepuasan kerja akuntan, sedangkan variabel kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, Work-Family Conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 12 Oct 2016 06:21
Last Modified: 12 Oct 2016 06:21
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11358

Actions (login required)

View Item View Item