Uji Beda Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Manajer Lini Dengan Interpersonal Skill Sebagai Interaction Effect

Anggraeni, Merry (2011) Uji Beda Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Manajer Lini Dengan Interpersonal Skill Sebagai Interaction Effect. Other thesis, PRODI ILMU HUKUM UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img] Text (COVER)
07.60.0010 Merry Anggraeni-COVER.pdf

Download (501kB)
[img] Text (BAB I)
07.60.0010 Merry Anggraeni-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (480kB)
[img] Text (BAB II)
07.60.0010 Merry Anggraeni-BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (506kB)
[img] Text (BAB III)
07.60.0010 Merry Anggraeni-BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (487kB)
[img] Text (BAB IV)
07.60.0010 Merry Anggraeni-BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (598kB)
[img] Text (BAB V)
07.60.0010 Merry Anggraeni-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (471kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.60.0010 Merry Anggraeni-DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (902kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
07.60.0010 Merry Anggraeni-LAMPIRAN.pdf

Download (938kB)

Abstract

Perusahaan manufaktur merupakan perusahaan yang menuntut inovasi, kreativitas yang tinggi dan kinerja yang tinggi dari setiap individu yang terlibat didalamnya. Salah satunya adalah manajer lini yang bertanggung jawab atas aktivitas kerja yang berkaitan langsung dengan output dan juga bertugas mengawasi tenaga-tenaga kerja operasional. Karena tugas dan tanggung jawab yang sangat besar pengaruhnya bagi kelancaran bisnis usaha perusahaan, maka kinerja manajer lini perlu untuk ditingkatkan sebaik mungkin. Hasil hipotesis pertama dari penelitian ini, menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja manajer lini antara gaya kepemimpinan yang cocok dan yang tidak cocok dengan manajer lini. Hasil hipótesis kedua menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja manajer lini antara kategori gaya kepemimpinan situasional dengan interpersonal skill sebagai interaction effect. Berdasarkan pada hasil tersebut, maka diharapkan perusahaan dapat memperbaiki kinerja manajer lini dengan tidak hanya menerapkan gaya kepemimpinan situasional yang cocok dengan kondisi manajer lini.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited: 21 Sep 2016 07:21
Last Modified: 21 Sep 2016 07:21
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11149

Actions (login required)

View Item View Item