Purnama, Tjoa Claudia Yulianti (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN CV TEGUH JAYA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).COVER.pdf Download (911kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).BAB I.pdf Download (260kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) |
|
|
Text (BAB III)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).BAB III.pdf Download (409kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).BAB IV.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).BAB V.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
13.30.0098 Tjoa Claudia (2).LAMPIRAN.pdf Download (650kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Responden penelitian ini adalah karyawan CV Teguh Jaya, yang berjumlah 40 responden. Teknik analisis data menggunakan pendekatan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Tidak berpengaruhnya iklim organisasi disebabkan karena kejelasan strukur, adanya dukungan antar rekan kerja dan komitmen yang dimiliki karyawan. Sedangkan berpengaruhnya kepuasan kerja disebabkan oleh karyawan merasa tidak tidak terpenuhinya kepuasan dalam bekerja yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan kepada perusahaan. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional melainkan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Dengan kepuasan kerja karyawan yang terpenuhi akan menimbulkan perasaan loyal karyawan terhadap perusahaan. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 05 Jul 2018 07:08 |
| Last Modified: | 08 Jun 2021 07:27 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16377 |
Actions (login required)
 |
View Item |
