BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI DAN PERSEPSI TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN PT BELLA NITEC MACHINERY

ASTUTI, NINA ARISTYA (2014) BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI DAN PERSEPSI TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN PT BELLA NITEC MACHINERY. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti COVER.pdf Download (433kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.40.0131 Yulia Ratih Indrasari LAMPIRAN.pdf Download (469kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.40.0051 Nina Aristya Astuti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout . Subyek dari penelitian ini adalah 70 orang karyawan unit produksi, assembling dan teknisi PT Bella Nitec Machinery. Burnout diungkap menggunakan skala burnout. Persepsi terhadap gaji diungkap menggunakan skala persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan diungkap menggunakan skala persep si terhadap efektivitas kepemimpinan. Hasil analisis data menunjukan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan Analisis Regresi dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan F = 14,256 dengan p sebesar 0,000(p<0,01). Hipotesis minor pertama diuji dengan menggunakan korelasi Product Moment dapat diterima menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaji dengan burnout. Hal ini ditunjukan r = -0,527 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara persepsi terhad ap efektivitas kepemimpinan dengan burnout. Hal ini ditunjukan dengan r x2y x1y = -0,471 dengan p sebesar 0,000 (p<0,001). Sumbangan efektif persepsi terhadap gaji terhadap burnout sebesar 27,8% dan sumbangan efektif persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 22,2%. Secara bersama-sama sumbangan efektif persepsi terhadap gaji dan persepsi terhadap efektivitas kepemimpinan terhadap burnout sebesar 29,9%.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Interpersonal Psychology 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	28 Aug 2015 08:55
Last Modified:	28 Aug 2015 08:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/995

Actions (login required)

View Item