ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA STUDI KASUS PADA PT. SOLORDA INDAH PLASTIK (BAGIAN PEMOTONGAN)

MULYADI, FR. ELLY (1999) ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA STUDI KASUS PADA PT. SOLORDA INDAH PLASTIK (BAGIAN PEMOTONGAN). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi COVER.pdf
Download (206kB)
[img] Text (BAB I)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (155kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (262kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (540kB)
[img] Text (BAB V)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (51kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (40kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
94.30.1785 Fr. Elly Mulyadi LAMPIRAN.pdf
Download (217kB)

Abstract

Setiap perusahaan didirikan untuk mendapatkan keuntungan dengan cara mcningkatkan produktivitas agar dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Untuk dapat mencapai target yang telah ditetapkan tentuoya perusahaan harus mempcrhatikan faktor-faktor yang menentukan tercapainya target produksi perusahaan antara lain tersedianya bahan baku yang dibutuhkan, mesin-mcsin produksi yang baik ,sistem produksi yang baik, tersedianya tenaga kcrja yang terampil sehingga mampu menghasilkan produktivitas yang linggi dan mempcrkecil tingkat absensi dan tingkat perputaran tehaga ke~a yang terkendali. Faktor lain yang paling penting adalah tersedianya tenaga kerja yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. karena tcnaga keija merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan selain bahan baku dan modal. /.to PT. Soloroda Indah Pla,tik ad,l ~ eru,ahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan karung p uk a Ian peinQ.tongan) eJak tahun 1994..1998 belum pernah dapat men ,P~u target proquksi yang aiha a kan dengan teoaga kerja tetap yang tmlliknya. Dari dala yang ad a~1 diketabui bahwa penyebabny a'dalah ke~anga en.g erja. Selan'\nini untuk m~menuhi target, pe"}:/.f.an dalam ,emmggu lelah ber raSl?el~ma 6 han 24 Jam dan d~bagi prlJ,adi 3 s' tetapi muih be.lum dap t me~ca ~. tar~et yang telah dltet ' n: Agar argel dapa ell pat maka ad dua al .f yang haru, dipi lih 'Iu aen an ,i,lem kerj. 10m r (diadakan pada Kan minggu) alau dengan .i tern rt" ilmen (menamb~ tonaga kerja aog bU). masalah yang kemud' limbu peru,a!iIari 1i'lJu, e haliak jumla ' iaya yang harus dikelu ~an jika emlih salalnatl!,.;I'en oya peru~aan h\~ memilih biaya yang ling rendah \>BIll' disamping- dapa! m nc pai lar~~ perolehan laba dapat scm simal rqungkin. PT.S I roda Indlih Pla'tily (tagiat!"pemololl8an) hany enentukan targel produksi ~alu I~n d\endat~d~dnakukanp akhir tabun. PT. Soloroda Inaa~astik belu '--me;;buaMistem perc?C¥ an kebutuhan tenaga kerja yang bai k), T.SoloroBa lndah ~la'tik mem'ppnyai pemikiran bahwa kekurangan tena~iHl1r-~.t>ak:n dapal' diReiii1hl dengan bckcrja selama 24jam tiap hariny. a n' disebabka~prr;:;sahaan tidak mau menambah tenaga kerja sebab jika tal1Un Hepat tefJadi penurunan permintaan maka akan terjadi PHK yang mengakibatkan perusahaan harus mengeluarkan uang pesangon. Hal itu tidak mungkin dapat teJjadi juka perusahaan memiki reneana produksi jangka panjang (3 tahun atau lebih) sehingga perusahaan memiliki gambaran tentang target produksi perusahaan dan kebutuhan tcnaga kerja untuk labun-tahun mendatang sehingga resiko kelebihan tenaga kerja dapa! dibindari. Dari uraian tersebut diatas maka masalah yang ada dapat dirumuskan : Bagaimana Sistem perencanaan kebutuhan tenaga kerja yang tepat yang ' diperlukan oleh PT. SoIoroda Indah Plaslik khususnya bagian pemotongan agar dapat mencapai target secara efisien dan efektif Pada penelitian ini dibatasi dibatasi bahwa tenaga kerja yang dihitung adalah tenaga kerja bagian produksi karung plastik khususnya pemotongan karung plastik.Sedangkan penetitian ini bertujuan memheri masukan kepada PT. Soloroda Indah Plastik khususnya bagian pemotongan agar di tahun-tahun mendatang dapat mencapai target produksinya seeara efisien dan efektif. Penelitian ini bersifat studi kasus yaitu mengumpulan data dad beberapa elemen kemudian dapat diselidiki seeara mendalam. Dalam studi kasus ini kesimpulan yang ditarik hanya berlaku untuk elemen-elemen yang diselidiki. J enis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu data yang hukan diusahakan scndiri pengumpulannya. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam peneHtian ini adalah tehnik dokuFllenter ' Untuk membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja terlebih dahulu dibuat peramalan target produksi untuk jangka waktu 3 tabun berdasarkan target produksi tahun 1994 - 1998 dengan menggunakan metode garis lengkung dengan rumus sebagai ber"kut : Y = a + bx + cx2 Adapun nilai a,b, dao;;pat ~ en an rumus sebagai berikut : IY =na+cIx2 ~ Xy =b~X2 uncuk X = 0,,- D(2y =a~xz :!: 4 . \.:;: Sehingga ak~ idapat pers~n sebaga~ri ut pi' ~ Y = 737.142;'8 + 31.7S0X - 2 .. 678,6X' Dari ~~[ii'an terse6ut diat .. ak didapatlwt b wa tar eL]l: duksi untuk tabun I - 2001 kan mena~~peniDgkatan J ari tahu,} • tahun. Setelah i pl!l.p amalan1argc(produksi untuk tahu 1999 - 001 maka kit. dapat m.,.r~ari ju lah tenaga eria sel;enarnya untu tabun 1194 - 1998 dan mer.ma n juml h telJ8ga l<erja...Y'lP~dibutuhkan <y'tuk tah'li 1998 - 2001 dengan ngunak n rnetode aoalisis kebutuhan tena kerja de gan rumus Jumlah T. = J~mJa' .K berdasa{,foV an k~.,rj~ . bsensi + % tingkat P~:"~=' /"/. Olek karena i riebih dahulu ha , mencari ju a tenaga kerja yang dubutuhkao meto...Q.e ao'ali§is bebjJl engan rumus sebagai berikut: ~"" Jumlah Produksi~akt tandar Jumlah T.K = -------------------------------- x 1 orang Hari kerja x Jam Kerja Rumus unluk mencari tingkat absensi perusahaan adalah : Hari kerja yang hilang Tingkat Absensi = ---------- -----------------" 1 00% Had karyawan bekerja + Hari Karyawan tdk bekerja Sedangakn Rumus untuk mencari tingkat perputaran tenaga kerja digunakan rumus perhitungan tingkat perputaran tenaga kerja berdasarkan jumlah tenaga kerja yang keluar, sebagai berikut lumlah Tenaga Kerja Yang Keluar SR ~ ----------------- ---- Rata- rata jumlah teoaga kerja yaitu Jumtah teoaga kerja awal tahuo di - Tambahjumlah tenaga kerja pada akhir tahuo. .,-. Untuk menghitung berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk menambah jumlah tenaga kerja (sistem rekruitmen) yang dibutuhkan sebagai berikut : Upah Tenaga Kerja x. Tenaga Kerja Yang Dibutuhkan. Dad perhitungan yang ada dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja tetap yang ada pada perusahaan tabun 1993 - 1998 masih kurang dibandingkan dengan kebutuhan akan tenaga kerja tetap perusahaan, target produksi perusahaan di tabuo yang lalu menunjukan kenaikkan karena itu digunakan Trend Garjs Lengkung untuk meramalkan produksi tabun 1999 - 2001. Target produksi perusahaan untuk diramalkan dengan menggunakan trend peningkatan . Untuk dapat mencapai sebaiknya perusahaan mengunakan dikeluarkan lebih keeil tenaga kerja yang baru)

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics > Labor Productivity
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 04 May 2016 02:59
Last Modified: 04 May 2016 02:59
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8870

Actions (login required)

View Item View Item
Unika Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.