ANANTA, GHEA PUTERI (2026) PERSON JOB FIT: KESESUAIAN KEPRIBADIAN DENGAN PILIHAN KARIR MENGGUNAKAN DISC PERSONALITY TEST. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 22.D1.0097 - GHEA PUTERI ANANTA-SUDAH REPO-COVER_a.pdf Download (945kB) | Preview
	Text 22.D1.0097 - GHEA PUTERI ANANTA-SUDAH REPO-ISI _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 22.D1.0097 - GHEA PUTERI ANANTA-SUDAH REPO-DAPUS _a.pdf Download (861kB) | Preview
	Text 22.D1.0097 - GHEA PUTERI ANANTA-SUDAH REPO-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian kepribadian individu dengan karakteristik pekerjaan (person job fit) menggunakan DISC Personality Test. Penelitian merupakan replikasi dari penelitian Sugianto dan Nugrahaningsih (2024) yang berfokus pada kesesuaian kepribadian dengan pilihan karir. Objek penelitian adalah karyawan PT Kahatex yang bekerja di bidang Staff Accounting. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, melibatkan dua orang responden yang memenuhi kriteria penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner DISC yang terdiri atas 24 pernyataan untuk mengukur empat dimensi kepribadian, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C). Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi karakteristik kepribadian responden, menganalisis karakteristik DISC yang dibutuhkan pada jabatan Staff Accounting berdasarkan job description dan job specification, kemudian membandingkan keduanya untuk menentukan tingkat kesesuaian person job fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden pertama memiliki karakteristik Dominance tinggi pada profil Most, sedangkan pada profil Least memiliki Dominance tinggi dan Compliance sangat tinggi. Responden kedua memiliki Dominance tinggi dan Compliance tinggi pada profil Most, sedangkan pada profil Least keempat dimensi berada pada kategori rata-rata. Sementara itu, karakteristik DISC yang dibutuhkan pada jabatan Staff Accounting didominasi oleh dimensi Compliance, didukung oleh Steadiness dan Dominance Hasil perbandingan menunjukkan bahwa kedua responden belum sepenuhnya memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan tuntutan jabatan Staff Accounting, terutama pada dimensi Steadiness yang diperlukan untuk mendukung konsistensi, kesabaran, dan kestabilan dalam menyelesaikan pekerjaan yang bersifat rutin. Dengan demikian, tingkat person job fit kedua responden dinilai tidak sesuai dengan karakteristik jabatan yang dianalisis.

Actions (login required)

View Item