ANDINI, ISSANDRA PUTRI (2026) PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPR SEJAHTERA ARTHA SEMBADA. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 22.G1.0093-ISSANDRA PUTRI ANDINI-COVER _a.pdf Download (917kB) | Preview
	Text 22.G1.0093-ISSANDRA PUTRI ANDINI-ISI _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 22.G1.0093-ISSANDRA PUTRI ANDINI-DAPUS _a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 22.G1.0093-ISSANDRA PUTRI ANDINI-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, employee engagement, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Sejahtera Artha Sembada. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya kesenjangan antara target dan realisasi kinerja karyawan, khususnya pada Account Officer dalam pencapaian target penyaluran kredit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 87 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, employee engagement, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi, employee engagement, dan kepuasan kerja masing- masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kebijakan kompensasi yang adil, peningkatan keterlibatan karyawan, serta penciptaan kepuasan kerja yang optimal.

Actions (login required)

View Item